公路求生榜一说她要走到公路尽头第一卷：默认说说520
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第一卷：默认
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戚许虽然不了解那么多的细节，但清楚一件事情。
无论是FBL直接精准对上华国服，还是M国紧随其后的跟着发动国战，他们的负责人一定知道很多自己不了解的真相。
这两场国战的发起，也远没有表面那么简单。
但兵来将挡，水来土掩，华国服也不算完全没有准备，这场交锋，本就不是猝不及防的遭遇，而是早藏在众多强国鏖战背后的暗局，他们不过是挑了个看似最有利的时机罢了。
但一下子多了这么多琐事，戚许还是难免觉得有点儿头疼。
毕竟杀人鬼还没有找到，附属资源区也没全数分配完，附属资源国又出现了许多新的设置，玩法，都需要一一去探索，这边又要组织全国服玩家进行投票，准备应对下一场国战...
不由得有些心烦的皱了皱眉，阿扁看出来了戚许的为难与烦躁。
没有安慰，但过来轻轻的抱了抱她，“没事，事情一件一件的解决，凡事发生，皆利于我！”
东方愿适时的补上一句，“需要打架就让835上！赶不上999大区，也比88大区强。”
88大区的玩家们上一秒还挺满意这一次大家的表现，不由得想为自己的进步鼓掌，可下一秒就听见了削你姐姐的无情吐槽，直接人都傻了。
不是...下回说这种伤人的话能不能稍微避着点儿啊？整得我们多尴尬，这是当做听见还是没听见？
不由得悄咪咪回头看了一眼，结果刚好对上东方愿的眼神。
东方愿感兴趣的笑了笑，“到时候五大核心小队分批来835闯闯关，谁输谁跟我打。”
五大核心小队：......
又天降富贵了，我们何德何能！刚被旋风老大滴溜了一整场战斗，这刚出来，身上的伤都还滴滴答答的流着血，又被削你姐姐盯上了...
不过，经过这么一打岔，戚许也快速调整好了自己的情绪，微微放松了些，也已经开始忙碌起来了。
附属资源国那边有战狼006和杜雅彤配合，二人一个较真死犟，一丝不苟，一个偏执癫狂，誓不罢休，是很好稳定事物局面的合作搭子。
而其他斩途的核心玩家，基本上都召回了88大区。
这次的巅峰对决确实也给戚许提了个醒，光想着散是满天星了，但没想到因为自己的存在，88大区，就是华国服的门面。
一旦有类似事情发生，大本营空虚，或者被有心之人刻意设计，难免会再次出现类似的情况。
这回是有实力的绝对碾压，再加上见月星草眠倒霉，所有的精心设计全部都凑巧对上了最完美的安排...
但不能保证每一次都能这么幸运。
好在这么久的时间，大家也不是白待的，每个人手下都培养出来了几个信得过的亲信，能够负责大区与大区附属资源区的日常管理工作。
只要把控着大局不出事儿就可以了。
不过聊天大厅这会却热闹极了，华国服的众多普通玩家情绪上都有点儿崩溃，忍不住的在聊天大厅释放自己的情绪，怒骂再一次挑起国战的FLB趁人之危...
虽然赢了国战很开心，但任谁长时间在紧张压迫，充满血腥的与死亡的环境中待久了都有些受不了。
包括刚刚戚许也是一样的，只是身边有好朋友，好队友的开导与安慰，才觉得情绪上释放了些。
大多数普通玩家还以为终于能歇一歇了，没想到这又开始了？到底有完没完？
很多大区都刚分到附属资源区，大区榜一甚至还给很多普通玩家安排了管理附属资源区的工作，这一下子国战投票又要开始了，一时间有些手足无措，不知道该干些什么。
各大区榜一也是一样的，除了几个核心人员，没人会知道突然出现这种情况。
现在想想，每三个月参加一次副本，平日里没事的时候就跑跑公路，或者一起参加一下帮派副本，那简直太幸福了。
只要保证自己能活着就好，哪里需要担心那么多事情？
“这次国战大家怎么看？接不接？”
戚许有自己的思考，但毕竟是团队，也想听听大家的意见，顺便检查一下自己的思路是否哪里有问题。
东方愿率先开口，“跟他打！目前华国服除了88大区，其他大区状态都不错，不怕战斗，就算抽到88大区，我们回来了，也不惧任何对手。”
后面一系列的好战派统一跟着点头。
财从四面八方来倒是提出了不同意见，“如果能有办法避免这场国战，稍微缓一缓步子也不错，目前我们除了销售正在培养各个国服的探子。
但还是需要一些时间，如果能再给我时间，以后在应对国战的时候，咱们就更有把握了，能第一时间拿到对手的所有信息。
还有目前的各大附属资源区，能挖掘出来的利益有很多，那么多玩家也完全可以利用起来，咱们需要一个修养调整，快速壮大的过程。
一味的追求战斗，并不算最优解，把所有拿到手的东西发挥出它最大的潜力，才是真正的赢面。
这场国战来的这么仓促，肯定背后有鬼，现在硬接，赢了虽然有好处，但缺点一样明显，万一下一个国家继续这么对我们发动国战，怎么办？徒耗兵力，让手里的资源更难整合，输了更是丢了咱们好不容易攒下的盘口，不值当。
真要打的时候，最好攥着十足的底气，让所有玩家们打一场心里完全有谱的仗，而不是凭着一股血勇去拼消耗。”
来财和大家相处久了，说话的顾忌也会少一些，不再像刚加入斩途那样，瞻前顾后，担心自己说话太直白，和谁闹不愉快。
现在十分清楚大家的性格，都是对事儿不对人，有不同意见，热烈讨论一下是好事儿，群策群力，找出应对难题的最优解，这才是团队携手进步的最关键因素。