林峰一进办公室来，就见易萍、马刚等办公室几个干部围坐在陈簿办公桌前一起讨论什么。见林峰进来了，易萍就对他招手：“小峰，快过来”
“哦”林峰打起精神，来到易萍身后：“萍姐，又开会了”
“先坐下”易萍伸手拉着他坐在旁边一张空椅子上，随即对他说道：“小峰，等一下我们要去参加全局里全体领导干部会议，我们先商量一下。”
林峰低声嘀咕道：“全局领导会议”
易萍道：“你刚来，还没有参加过这样的会议吧”
林峰老实回道：“没有啊有什么特殊吗”
“我我我来跟”旁边雷洪想倚老卖老，抢在易萍前面跟他说，但天生口吃的他自然是憋了半天都蹦不出几个字，一张老脸憋成猪肝色。
易萍摇头苦笑道：“雷副主任，您别急，先喝杯茶再说吧。”
“哦，好”易萍给了他一个台阶，雷洪端起茶杯，借机下台。
易萍随即对林峰说道：“小峰，我们局里全体领导干部会议每年都会开四次，每个季度也就是三个月开一次，除了局长，副局长等首要领导发布工作报告之外，还主要讨论和分配各部门奖金问题，为了咱们办公室的季度奖金能够拿多少，我们现在先商量一下，不然等下自乱阵脚就麻烦了。”
虽然听不明白易萍在说什么，但还是觉得很厉害的样子，林峰不懂装懂点头：“哦，那咱们开始商量吧”
马刚抢先发言道：“各位，我跟财政科刘科长，信访办胡副主任关系不错，我可以跟他们联系一下，争取得到他们的投票，综合办公室若得到他们的支持，那我们这个季度的a级标准肯定达到。”
雷洪点头响应，长大嘴巴说道：“对我非常赞同马马副”
“雷副主任”为了抓紧时间，作为办公室代理主任陈簿有必要出来打断雷洪的话，举手说：“这样吧，马副主任，联系财政科和信访办的任由就交给你了。”
“好的”马刚淡淡回应一句。他心里对陈簿非常不满，但为了这个季度的奖金，他不得不占时跟陈簿站在同一个阵线。
陈簿转向易萍，叫道：“易副主任”
易萍急忙回应道：“哦。”
陈簿侧头想一下，随口问道：“听说，你跟学前科科长李思莲是你们以前那学校的同事”
“陈主任”易萍为难道：“我以前跟她是同事，但都是几年前的事了，而且，以前我和她在学校的关系并不怎么样。即使我找她，他估计不会投我们综合办公室的票。”
陈簿道：“不试一下怎么知道她肯不肯，况且，她投我们综合办公室的票，我们也会投他们票，大家都不吃亏。”
易萍点头答应：“好吧，我尽力去试试吧”
“为了大家的奖金，这就对了。”陈簿露出浅浅笑意，转看向林峰：“林副主任，你呢”
林峰道：“我刚来的，不认识几个人啊”
陈簿冷笑道：“你是新来的没错，但总不能把这个当做借口吧”
林峰郑重说道：“没有啊，在教育局里，我真的不认识几个人”
陈簿追问道：“真的”
林峰肯定道：“嗯。”
陈簿鄙视一眼，提醒道：“我好像听说，你跟顾局长的关系不错，是不是”
“啊，顾局长”
陈簿话音一落，在场几个人都把目光对准林峰。马刚微微一怔，惊讶道：“林副主任，你真的跟顾局长有关系，那还等什么，顾局长手上那一票可以顶我们每个人手上的十票啊，不要再推辞了。”
“我真的跟他不太熟啊。”林峰还在装糊涂，心里却在纳闷。这个陈簿怎么会知道自己跟顾局长有些关系
仔细一想，林峰很快就明白了。陈簿是卢欣梅身边的人，卢欣梅跟顾显龙是敌对阵营，自己曾经跟顾显龙有过几次来往可能被她们觉察到了。所以，他们就认定林峰是顾显龙的人。
怪不得陈簿今天跟他说话的语气带着不爽的意味，林峰注意到了，既然被陈簿知道了，再隐瞒下去反而遭人鄙视。
林峰叹了一口气，说道：“其实，我跟顾局长确实有过几次来往，但都是工作上的来往而已。”
“嘿嘿”旁边易萍轻笑道：“小峰，你干嘛学我说话。”
“没有啊”林峰皱眉不解，依稀回想到自己这句话跟易萍刚才说的如出一辙，说不认识，其实比谁都熟悉。
“好吧，不管你们信不信，反正我跟顾局长的关系只是普通的朋友而已，为了综合办公室的荣誉与奖金，我尽量去争取一下。”
“这才对”雷洪松下一口大气，忍不住伸手拍林峰肩膀，下手很重，林峰半个肩膀几乎被他压沉下来了。
陈簿拍拍手掌，宣布道：“好了，就这么定了，时间不多了，大家开始分头行动。只要他们答应投我们综合办公室的票，我们也会投怀抱李，将我们的票投给他们记住，我们几个人手上的票绝不能胡乱投出去，明白没有”
“明白。”
“好，大家开始准备吧。”说完，大家各自散开，自个拿出手机到处拨打电话自个忙活着。
“萍姐，问你一个事”
“什么事，我正忙着呢”
“萍姐，那个奖金分配是怎么一回事”林峰拉着正打电话的易萍来到一边，悄悄的询问道。
“我告诉你”易萍见他真的不明白，只好拉着他到走廊外，简单的将教育局每个季度奖金分配方法告诉他。
林峰听完，才明白这个所谓季度奖金分配方案。
原来，这个奖金分配方案跟其他部门不一样。一般政府机关部门都是发放年终奖，而教育局实行的是季度发放。
其实也差不多，教育局就是把年终奖分成四次发放而已。这个奖金发放方式是由上一任局长曹俊制定的，曹俊觉得一年太久了，教育局里的工作职员工资都不高，一年下来就靠年终奖。
一个季度一个季度发放，可以缓解他们的家庭经济的压力。大家也不反对，所以，这个按季度发放年终奖一直保持到现在。
而且，为了鼓励各部门在工作上的积极性，这个奖金还要分成四个等级。由各个部门领导投票决定。而且，不能投给本部门。每个干部手中只有一张票，只能投给别的部门。处级以上的干部一票顶十票。
最高等级是a标，也就是a级标准，奖金要比原来的多出百分之四十。比如说这个季度正常情况下可以发放三千块钱的奖金，一旦达到a级标准了就可以多拿到四千二百块。
a标下来是b标，奖金是多加百分之二十，b级下去是c级，这个级别没有加成奖励，就是按照原来的奖金配额。
而第四等级是最差的，不仅没有加成，反倒扣百分之二十作为惩罚。
有奖有罚，非常公平。这个按季度评级发奖金方法在曹俊当局长的时候，几乎是完美的。
但是到了顾显龙这一任就出现了问题。由于有卢欣梅强势的存在，顾显龙在教育局的地位并不稳固。
有些部门领导为让本部门达到a标奖励，到处去被的部门拉拢讨好，相互许诺。照成几个部门之间的默契投票。
渐渐的，这个评选失去了原有的民主性，演变成了拉帮结派，相互拆台。要想得到a标奖励，不是拼工作能力或纪律，而是拼关系，拼人情。