端午刚过,正当人们以为夏日在前,突然西北方向的乌云遮蔽了烈日。
阴雨绵绵,让这北方大地变得好像南方般湿润,连姑娘们的皮肤似乎都更光滑而富有弹性了。
可是第二天、第三天,小雨还是没完没了。
人们开始从新鲜、舒畅变得不耐烦起来,不住地仰头嘀咕:“这鬼东西,什么时候才能出太阳啊”
春天招聘旺季已经过去,现在开始到年中相对的淡季,而且是越来越清淡,直到金九银十的到来。
按以往惯例,智亚总是趁着这个季节大搞“练兵运动”。虽然赵唐已不在位,可这个传统依旧被延续了下来。
陈兰早早让梁丹丹做好计划,从实习生培训、各类分享课和知识讲座,到本年度的模拟寻访大赛、推荐大赛,学习浪潮会逐次推开、扩展、深入。
“学习季”是这三个月的代称,在这三个月里,人力部门将唱主角
经管会也早早下了通知,要求各分支、各部门给与人力资源部“全面配合”。
按照要求,每天下班后都有四十五分钟到一小时的学习时间,人力部门会每周提前排出课程表下发到所有员工邮箱,然后大家可以根据自己时间和需要决定参加哪些课程。
三个月内至少参加三个课时的学习,积累的课时越多年终评定时学习栏的分数越高。
如果这期间平均达到月积累九课时以上,那么在讨论级别晋升或干部任命时可以获得优先待遇。
“我是一块砖,哪里需要往哪搬”本着这样的心态,许静被派去给实习生们做辅导员。
说是砖,你可也得有砖的质量和重量才成自以为是块砖其实就是快煤矸石的大有人在,人家许静不同,那是用实力让自己在领导眼里成砖的
所以师姐出马一个顶俩,在台上镇得住学生们,在台下拢得住弟弟妹妹的心。
不少实习生不乐意看师傅或经理的脸色,暗地里悄悄拿着问题跑来问漂亮的师姐。
这既让许静开心,同时又很苦恼,因为连午饭大多都是在探讨与交流中下咽的,只要过十分钟她就会不记得自己刚刚吃过些什么。
在这忙碌与满足的矛盾中,许静渐渐把张宁放在一边了。
不是不想他,是怕工作的时候想。不是不念他,是怕无时无刻地念着。
每每夜里张宁的眉眼跃进脑海,许静总会一把抱过二喵,然后在它惊诧的小眼神注视下和它亲昵好久。
没办法,她不可能把这个人完全忘掉,甚至不可能忘记他文化衫上的气息。可许静觉得这不仅仅是种烦恼,而且更是负担。
也许自己习惯了孤独的日子,没有父母的管束、也没有兄弟姊妹的打搅。可又为什么原先总是期待他突然出现
为什么在韩经理有意无意提到他的时候心里悸动不已呢许静说不清对张宁到底怎么想,或许她根本不想回答这个问题。
自己还小,着什么急她总这样自我安慰,却又时不常会患得患失。
记得沃尔夫曾说过:人生来就是矛盾的结合体。
嗯,这话极富哲理
这天,实习生们聚集在大会议室里,由许静带领大家讨论公司文化中的“和而不同、取之有道”。
须经要求大家分组讨论,然后各组代表发表本组对这八个字的理解或意见。
在会议室的最后一排坐着各部门负责管理实习生事务的助理,她们是来观摩的。
“我们理解和而不同应该首先搞清楚主语。”
有个代表说道:“我认为这个主语指的是不同的公司。也就是说,不同公司之间的文化不同、管理方法不同,对员工的考核标准也不同。
譬如我们的甲方和智亚就有很多差异。
但是双方完成招聘目标的方向是一致的,因此就应该很好配合、忽略各自的差异点,这样实现和,才能共同完成任务。”
“我有点小看法。”一名实习生举手后站起来道:“不是为了完成任务而求和。
应该是认清一致的目标之后,包容给对方与自己的不同之处,实现圆满完成任务的目的。”
“那不是一样”
“不一样,你那个是被动的,我这个是积极、主动的”
许静笑着让他们坐下,问:”有其它不同的见解吗“
“我们组有其它意见。”
许静看过去,见是丁玉婧,忍不住笑道:“有意见大声说,怎么越说越小,好像底气不那么足嘛。
你这还没发言呢,声势先输了怎么行”她的话引得众人一片笑声。
丁玉婧在同组成员鼓励下红着脸站起来:“我、我们觉得,这主语不一定是企业,也可以是个人的。”
“怎么讲”
丁玉婧看看屋里的人:“大家来自各院校、各地区、各种家庭背景,这就是不同。
但我们都为了学习招聘技术聚集在智亚,这就是和。
智亚包容了我们所有人,给我们学习和历练的机会,甚至可以说是给了包括顾问、助理在内所有人机会。这就是和而不同了。
每个人都有自己的个性、特点,不同的习惯等等,但我们现在不是为了同样的目的包容了对方而聚在一起的吗
我们是从这个意义上理解的和而不同。”
她的话音结束过了几秒,会场立即想起所有人的掌声。
等丁玉婧在兴奋中坐好,许静示意安静之后说:“所以,企业也好、个人也罢,这四个字给我们的启示是包容。
我们可以看到自己身边同事之间存在的差异和个性,包容却可以使我们为同一个客户、职位或候选人开展协作。
这是两名路人之间很难做到的,但在智亚的价值观下,我们彼此间天然地有了同事这种关系,互相支持、配合也就成了天经地义的事情。
这就是企业文化在组织管理与效能上发挥作用的具体表现”
坐在最后的何春霞今天是特地跑来听课的。她比许静进公司早半年,和很多人一样,何春霞本来有些不大服气对方怎么能升得这么快。
可她的上级赛英几次劝她:“去听听朱莉的课,你会感受很不同。”
何春霞不能不给赛英面子,只好找时间去参加了。
不想这下子发现了不同。许静没有一般印象中的“课堂”概念,她经常随意在会场某个角落一坐,或者让同学们围在自己周围就开始。
而且她也不是“授课”的做派,而是某种“开聊”模式;
她会启发、点拨,但不会要求大家“必须记住”、“要点是”,更没有一、二、三;
经常用开放式问话而不是二选一的选答题。
这就是她在外资公司学来的方式么
何春霞自此后尽量每节课都来旁听,仔细揣摩许静的方式、方法,观察她如何帮助大家进入状态或诱导学生思考,她觉得对自己改进工作应该有非常大的帮助。
听着、听着,何春霞突然发现手边的录音笔开始电力告警。
唉呀,她赶紧放下笔和本子悄悄起身出门,然后小跑着回工位上拿充电宝。
这个时候已经到下班时间,工位区很多人都已离开,显得有些空空荡荡。有部分区域的照明也被关闭,光线黯淡下来。
何春霞摸到抽屉里的充电宝刚要回会议室,忽然听到有电话铃声。她犹豫了下,铃声又响了。公司有规定:铃声三响必接
这是对来电者必要的尊重。何春霞迅速找到方位冲过去,拿起电话听筒:“你好这里是智亚公司,请问有什么可以帮你”
“我要找瑞秋,你不是瑞秋吧”对方用暗哑的声音问。
“抱歉,已经过下班时间了,瑞秋她不在工位上。我是她同事凯特。您有什么事需要我转告吗或者您可以直接打她手机。”
“不、不,我没有她手机,这事儿不方便打手机。”
对方立即说:“你可以转告吗我需要立即和她取得联系。你只需要告诉她姓邹的先生来过电话就行。”
“她有您的联系方式”
“是的”
“好,我会转告。”
“麻烦你,无比让她尽快电话我”
“好的。”
“非常感谢”
挂上电话,何春霞疑惑了一阵。这个邹先生,有什么急事要立即马上让瑞秋联系他呢要不要立即联系瑞秋
说实话,何春霞和徐丽之间关系并不是非常融洽。
徐丽资格老,风格硬,何春霞看来对方总有那么些“二老板”的感觉。
但,她拿不定主意时无意抬头看看会议室,忽然想起录音笔快没电了。
糟糕何春霞赶快往回跑。
唉,就等这一会儿,应该不至于出人命吧她半开玩笑地安慰自己。
然而等她为录音笔续上电,会场的热烈讨论立刻吸引了何春霞的注意力。
公司规定在会议室里是不能使用手机的,所以这“一会儿”就变成了“下课再说”,之后她忘记了。
这个电话的事情当晚没能转达给徐丽,第二天整个白天她忙得团团转,结果还是没有能够。
“沈兄”
“嗯”
沈长青走在路上,有遇到相熟的人,彼此都会打个招呼,或是点头。
但不管是谁。
每个人脸上都没有多余的表情,仿佛对什么都很是淡漠。
对此。
沈长青已是习以为常。
因为这里是镇魔司,乃是维护大秦稳定的一个机构,主要的职责就是斩杀妖魔诡怪,当然也有一些别的副业。
可以说。
镇魔司中,每一个人手上都沾染了许多的鲜血。
当一个人见惯了生死,那么对很多事情,都会变得淡漠。
刚开始来到这个世界的时候,沈长青有些不适应,可久而久之也就习惯了。
镇魔司很大。
能够留在镇魔司的人,都是实力强横的高手,或者是有成为高手潜质的人。
沈长青属于后者。
其中镇魔司一共分为两个职业,一为镇守使,一为除魔使。
任何一人进入镇魔司,都是从最低层次的除魔使开始,
然后一步步晋升,最终有望成为镇守使。
沈长青的前身,就是镇魔司中的一个见习除魔使,也是除魔使中最低级的那种。
拥有前身的记忆。
他对于镇魔司的环境,也是非常的熟悉。
没有用太长时间,沈长青就在一处阁楼面前停下。
跟镇魔司其他充满肃杀的地方不同,此处阁楼好像是鹤立鸡群一般,在满是血腥的镇魔司中,呈现出不一样的宁静。
此时阁楼大门敞开,偶尔有人进出。
沈长青仅仅是迟疑了一下,就跨步走了进去。
进入阁楼。
环境便是徒然一变。
一阵墨香夹杂着微弱的血腥味道扑面而来,让他眉头本能的一皱,但又很快舒展。
镇魔司每个人身上那种血腥的味道,几乎是没有办法清洗干净。