赵天强汇报完之后，秦运让他坐下，继续说道：“这是我们十八家店的销售情况，现在我宣布这些店全部设定奖励机制”
“加上三月份新开的，十四家四十平米小店，营业额设定为四十万，员工工资等情况保持不变，若是营业额达到四十一万，超出的一万可以拿出百分之十作为员工奖励，也就是说，营业额达到四十一万，可以取出一千作为奖励当月发放给店长与员工”
“现在服装店四十平米小店，共有店长一名，正式员工千块钱中有两百奖励，剩下的员工平均每人一百奖励”
“若是营业额达到四十二万，多出两万，百分之十奖金便是两千块，其中店长工资增加四百元。员工分剩下一千六百元。”
“若是营业额达到四十三万，可拿出三千作为员工奖励”
“以此类推，上不封限。”
“员工分成设立各种标准，卖出去的衣服多少，加入天运的时间长短，都算入标准。”
这些奖金并不是每一位员工平分，表现的越好，加入天运的时间越长，分的越多。
“另外还有天运七家两百多平米的大店，营业额设定为两百二十万超过这一限定值，每超出五万便可拿出百分之十来分成”
“也就是说，达到两百二十五万，超出的五万，百分之十也就是五千，这五千可以拿出分成，分成奖励与小店类似。”
“月营业额达到两百三十万，可拿出一万分成。”
“月营业额达到两百三十五万，可拿出一万五分成，上不封限”
秦运的声音在办公室内响起，而听到他的话，天运服装店的店长们一愣，脸上顿时露出了无比激动之色。
“超过一定的营业额，竟然有百分之十的分成”
“四十万营业额并不难，努力一下完全可以达到之后的分成也有可能完成几个小阶段”
“秦总给的分成比例好高。”
这些店长们感到自己心都是忍不住跳动了起装
钱，永远是最好的动力
天运开始设定激励方式，超出多少营业额，超出的部分甚至有百分之十的分成，没有上限
实际上，天运服装店员工工资五千，其中包括提成一千五，她们的任务量并不是很难，只要不偷懒，基本上都能完成，拿到全部的提成。
而店长的工资比员工多出了一些。
小店的店长工资为六千。
但也仅仅如此，之前在秦运估计，在聚财阵的作用下，基本上每一家店的营业额就在四十万左右。
他也不强求什么，按部就班的发展就行了。
“但是，我的目标可是将天运发展成为安踏、耐克那样的大品牌再这样发展根本不行。”
现在天运很成功，但是天运的成功很大是因为聚财阵的缘故人为因素占据了极小一部分
一旦脱离了聚财阵，天运绝对会瞬间暴露出原型，不说有安踏、耐克那样的竞争，就连寒露也根本不可能竞争的过。
他以前不在乎什么奖励，提成，甚至为了避免麻烦，以前活动都懒得做，在赵天强的建议下才开始了一些活动。
这些都是因为他将聚财阵看的太重了，实际上，他完全错了
“聚财阵会不动的，而人才应该是主体应该由人主导聚财阵，而不是聚财阵主导人”
秦运心中清明。
“那些安踏、耐克等大品牌并没有聚财阵的帮助，但是他们一步一步，从小到大发展了起来”
“步步为营，一步一步克服众多困难。”
“天运想要成为那样的大品牌，我应该想的是若是不依靠聚财阵，也能达到他们那般层次，那才是我应该去做的”
“聚财阵，只应该是我其中的一个助力份量不应该占据太重，只是帮助我更快，更稳定的发展，那样我才是成功的”
“按照这样的思路，就算将来所有聚财阵消失，我也不用担心”
昨天晚上，秦运想了很多。
此时的天运看上去没有任何破绽，任何手段对其都没用，但是只要聚财阵一消失，绝对会不堪一击。
这个问题太大了，聚财阵他根本不可控制，现在可能不出意外，但是将来谁知道会发生什么。
幸好现在天运扩张的话还不大，一切都有迅速调整的机会
而首先，调动服装店员工的积极性是最重要的
实际上，营业额一万，其中衣服成本就占了几成了，再除掉税等，再分给员工一成，秦运赚的并不是太多，但是这却完全值得
在这种激励模式下，员工的积极性，服装店店长的积极性绝对能够调动起来，不会因为随便的一点诱惑就会离开。
这些手段其实一些品牌服装店动用了，其次还有各种营销手段。只不过之前秦运不怎么在意。
现在，这种想法完全被他摒弃了。
看着众人，秦运继续道：“另外，服装厂设计部开始竞争提成机制现在天运两家服装厂，一家在青无县那边，一家在金陵，员工总共三百人，其中设计师有五十几人这些设计师开始设定考核机制”
“我的想法暂时如下，卖出去衣服的比例占考核机制的百分之六十，另外还有百分之十看岗位，百分之十看在天运工作的时间，百分之十看”
天运服装店卖的衣服现在都是两家服装厂制作出来的，月末根据电脑记录统计，可以清晰的看出哪位设计师设计的款式衣服卖出去了多少件，以此计算比例。
再加上来天运多长时间，岗位高低等等，计算出每一位员工的具体水平
“而三月份设计部除了已经确定的基本工资外，红包不再有，但是会有十五万的总奖金”
秦运之前给设计师的都是固定工资，再根据每个人能力发一些红包，平均一，两千块钱的样子。和之前各家天运服装店店长类似。
之前他是以聚财阵为主，但是现在他以人为主，工资方案肯定要变了，必须让这些设计师完全竞争起来，为天运设计更好的衣服。
“五十几位设计师，按照贡献分这十五万的奖金”秦运继续说道。
十五万，五十几人分，这相当于每个人大概可以增加三千的工资
当然，这不是平分，可能贡献最大的能分一万多，甚至两万，贡献最小的不到一千。
“当然，奖金不是那么好拿的，每个月的考核，若是连续三个月垫底，那便直接辞掉，公司补偿三个月的工资。”
查了好多资料，这激励方法我觉得不错，能调动员工积极性，留住人才，你们觉得有哪些好的办法如果不错，我加进去。