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五六中文网 > 神豪平淡的生活日常 > 第四十四章 准备进行中
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第四十四章 准备进行中

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    周浪在罗宾律师的介绍下,找到一个猎头,周浪想提前选择一个可以主管大局的大拿。

    猎头给周浪一共有很多人力资源的人选,最后周浪挑来挑去在众多人员里挑选了三个人。

    周浪准备对他们亲自面试,周浪并没有直接把自己的项目计划说给三位听,只是谈论如何管理人员进行讨论。

    第一位是给被咬了苹果代加工工厂出身的经理。

    在周浪和他聊的时候他的神情非常严肃,看着他的神色,周浪先问道:“您好,请说一下您的管理想法和见解我想听听”

    “周总,我在原单位管理过上万人,所以说对于怎么用人还是有一点见解的”

    “我认为你和我说的合作共赢有点不太现实,我认为还是把每一个员工使劲压榨,进行高效的工作,这样可以严格控制管理成本”

    周浪听我第一位的观点有点不太苟同,对此,周浪还是决定让他先回去等消息,先把剩余两位看看再说。

    第二位是一位中年女性,她是保险行业的出身。

    当周浪问道她的管理的想法和见解时她的神色有点激动,然后对着周浪说道:“周总,我认为管理成千上万的人,最需要的就是企业文化,每天不断给员工灌输企业文化,这样就会对公司的归属感增强”

    紧接着又说道:“我在保险行业干了将近二十年,对于管理人员和建立一套完整的企业文化,我认为这个我是能够胜任的如果我加入”

    第二位说了好久,不愧是保险出身,但是周浪对于这位的观点也是表示不太认同。

    同样和第一位一样,周浪也是让她等待消息。

    就剩下最后一位了,周浪其实对此也不抱希望了,但是还是对最后这位进行了面试。

    第三位是一位在外卖企业待过的高管,因为各种原因辞掉了工作,这位是一位四十多岁的中年男子,他叫杨峰。

    说实话周浪对这位还是抱有一定希望的,因为调度员和外卖小哥所属的都差不多,都是重人工的业务。

    周浪也是和之前问了同样的问题,但是杨峰没有立刻回答,而是仔细想了想,组织了一下语言。

    过了一会儿杨峰说道:“周总,我认为管理上千人甚至上万人从事体力劳动的人员,这份工作并不轻松”

    周浪想听听杨峰的高见,把自己的创业的一点点思想告诉他,然后让他针对调度员这个职业进行分析,让杨峰继续说了下去。

    杨峰开始向周浪持续输出自己的理念:“对于这些体力工作者,什么情怀什么理想,和他们谈论这些东西是没有用的,谈这些还不如多发点工资给他们来的快。

    这些人和外卖小哥相似度很高,都是风里来雨里去的,这份工作说实话很累的,如果没有足够的工资,那他们不如去送外卖送快递来的轻松一点。”

    周浪对于杨峰的话还是感到认同的,于是周浪接着问道:“杨总,那你认为应该怎么样才能留住这些员工呢”

    杨峰对于这个问题想都没有想随口就说出来:“给足够的工资和最大程度上的尊重,我认为这才是留住这些体力劳动者的方法。

    给员工高薪那么就让从事者增大,给予尊严和尊重,就如同我前任公司老板直接站出来发声为员工争夺利益和尊重,虽然很多人是知道这是用来收买人心的,可是员工对此也会大大增加好感度,留着企业的人员黏性也会很大。”

    周浪思考了一会儿,仔细想了想杨峰所说的几点,调度员的工作的确很辛苦,要是经常出现离职会导致团队出现不稳定性的,而且服务也会做的不好,很影响快速复制到全国的想法。

    还真如杨峰所说,只有拿出来真金白银,这样员工才会有所归属,玩一些企业文化什么的根本没什么用。

    周浪想明白了之后,开始和杨峰谈论一些薪资待遇方面,以及未来所有的公司股权激励奖励等等。

    大家都是对自己的利益进行争夺,可以说是寸土不让,用了将近一个多小时的谈论后,最后谈好了条件,周浪两人在罗宾律师的专业指导下,完成了合作协议的签订。

    两人签订好合同后,周浪对着杨峰伸出来手,笑着说道:“欢迎杨总,欢迎加入我们团队”

    对此杨峰回应着周浪,杨峰也跟着周浪握了握手说道:“谢谢周总,加入公司也是我的荣幸”

    于是就这样周浪公司的人力资源的首席执行官就找到了。

    在周浪解决完人力资源问题后,现在就剩下一个app的研发了,周浪也是在不少人的介绍下,陆陆续续的又招聘了不少it方面的工程师。

    为了安排这些it工程师的研发工作,周浪又在市内租了个小的写字楼,让他们在写字楼里面对app的开发和应用。

    现在可以说是万事俱备只欠东风,周浪在为自己的创业计划积极的做着准备,努力的憋着大招。

    在此期间周浪的时间都变少了,直播的时间也变少了,但是周浪对和孙瑶在一起的时间没有变少。

    周浪还是在忙中抽空对自行车协会进行了侦查,经过多次查找后,最终还是让周浪发现了原共享单车创始人带维的团队。

    现在他们正在进行创业,正在进行骑行旅游的项目。

    他们还在为这个项目进行努力,而且他们已经获得了第一笔投资,正在大火的骑行旅游项目更深层次的探索。

    周浪对于他们所做的事没有进行干扰,现在以他们的从事的业务暂时是威胁不到周浪的。

    周浪对于这方面也是放心了,与此同时,周浪还加大了对研发智能锁、研发app的团队大大敦促,想要加快进程,最好在明年二月份前完成研发工作。

    这样按照周浪的预想,就可以在三四月份大批生产进行占领校园市场。

    然而这种事情急不得,对此周浪让所有员工进行保密协议的签订,防止泄露出去。
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